Veiligheid in cultuur, houding en gedrag
Veiligheid is overal en heeft betrekking op elke medewerker in iedere sector. De Safety Culture Ladder (SCL) meet het veiligheidsbewustzijn binnen bedrijven. Hoe hoger uw bedrijf op de ladder (van trede 1 tot 5) staat, hoe beter het veiligheidsbewustzijn is ontwikkeld. Veiligheid gaat verder dan alleen regels; het moet verankerd zijn in de cultuur, houding en het gedrag. De SCL stimuleert bedrijven en leveranciers om bewust veilig en gezond te werken.
Een SCL-certificaat,-statement of -verklaring toont aan dat uw organisatie veiligheid serieus neemt. Dit versterkt het vertrouwen bij klanten en stimuleert medewerkers om veiliger en bewuster te werken, wat het aantal veiligheidsincidenten vermindert en verzuim voorkomt. Voorkomen is immers beter dan genezen.
Wat betekent dat in de praktijk, hoger op de ladder? Een voorbeeld:
- Trede 2 (reactief): Problemen worden pas opgelost nadat ze zijn ontstaan, maar er wordt verder niets mee gedaan.
"Ik heb een instabiel trapje gekregen en gebruikt. Daardoor ben ik gevallen en heb ik mijn enkel gebroken." - Trede 3 (calculatief): Ongewenste gebeurtenissen worden regelmatig besproken en er worden maatregelen genomen, maar er wordt nog weinig van geleerd.
"Ik had een instabiel trapje, dat is vervangen." - Trede 4 (proactief): Goede ervaringen en lessen uit eerdere situaties worden gedeeld. Medewerkers worden betrokken en komen zelf met verbeterideeën.
"Voor het huidige trapje wat we gebruiken, heb ik een beter trapje gezien dat langer meegaat en stabiel blijft door zijn constructie. Laten we de huidige vervangen hierdoor"
Wat maakt de SCL uniek?
Hoe hoger uw bedrijf op de ladder staat, des te meer:
- zijn medewerkers proactief; reactief werken kost immers dubbel zoveel tijd en geld,
- zijn randvoorwaarden gekoppeld aan gedrag, en tonen medewerkers eigenaarschap op het gebied van veilig en gezond werken,
- voelen medewerkers zich verbonden met het bedrijf en willen ze er graag blijven werken.
Beoordelingsproces
Een beoordeling wordt uitgevoerd door een team van een lead auditor en een auditor. Uitzonderingen hierop zijn het tweede en derde jaar van de SCL Light-beoordeling en de ASA-beoordeling, die door één auditor worden uitgevoerd.
Het beoordelingsproces omvat (groeps)interviews met medewerkers op vestigingen of projecten. Centraal hierin staat dat veiligheid verder gaat dan regels en eisen. De focus ligt op het dagelijks samen vorm geven van de (veiligheids) cultuur (houding en gedrag).
De bevindingen worden teruggekoppeld via een verkeerslichtoverzicht (SCL Original en SCL), waarin sterke en verbeterpunten per thema en subthema staan. Dit helpt uw organisatie gericht te werken aan verbeteringen.
Hoe werkt de Safety Culture Ladder?
De Safety Culture Ladder bestaat uit vier verschillende producten.
- SCL Original (toepasbaar t/m trede 5) – dit is het SCL-product waarbij ieder jaar een volledige (100%) audit wordt uitgevoerd. U heeft een vrije keuze voor het selfassessment. Het uitgereikte certificaat is drie jaar geldig.
- SCL (toepasbaar t/m trede 4) – Dit SCL-product leidt eveneens tot een certificaat met een geldigheid van drie jaar, echter de twee tussentijdse audits beslaan 40% van de audittijd ten opzichte van de eerste audit. U heeft een vrije keuze voor het selfassessment.
- SCL Light (toepasbaar tot en met trede 3) – dit SCL-product levert u een drie jaar geldig ‘Statement’ op met een trede indicatie. In een 40% audit worden oa de een door u ingevulde vragenlijst (SAQ , zie verplicht te gebruiken webtool van de NEN https://www.webtoolscl.nl), een door u samengestelde GAP-analyse en een actieplan waarmee u aangeeft hoe u groeit naar het door u gewenste tredeniveau, getoetst In de twee tussentijdse audits wordt de voortgang getoetst van dit actieplan
- Approved Self Assessment (ASA) – dit SCL product is gebaseerd op eveneens een vragenlijst (SAQ zie verplicht te gebruiken webtool van de NEN https://www.webtoolscl.nl), een GAP-analyse en een actieplan. Wij toetsen dit, maar doen geen uitspraak over de trede. Vervolgens vinden er in de opeenvolgende twee jaren ‘desk’ checks (op locatie of via Teams) plaats om de voortgang van het actieplan te toetsen. U ontvangt geen certificaat of statement maar een verklaring.
| De vier Safety Culture Ladder producten schematisch | |||
|---|---|---|---|
| SCL verificatie | Jaar 1 | Jaar 2 | Jaar 3 |
| SCL Original (Certificaat) | 100% audit | 100% audit | 100% audit |
| SCL (certificaat) | 100% audit | 40% Vervolgaudit | 40% Vervolgaudit |
| SCL light (Statement met trede-indicatie) | 40% Vervolgaudit | Check op actieplan | Check op actieplan |
| Approved Self Assessment | Self-assessment | Check op actieplan | Check op actieplan |
Welk Safety Culture Ladder-product is geschikt voor u?
De keuze is aan u, tenzij de opdrachtgever een product en trede voorschrijft (bijvoorbeeld via ViA).
Is er geen verplichting? Kies het product dat het beste bij uw organisatie past en groei vanuit die basispositie verder.
De belangrijkste voordelen op een rij:
- Continue focus op een veilige en gezonde werkplek.
- Vermindering van bedrijfsongevallen en verzuim.
- Medewerkers voelen zich nog meer verbonden aan het bedrijf
- Versterking van commerciële kansen (bij aanbestedingen en new business).
- Vergroting van het vertrouwen van opdrachtgevers.
- Stimulering van open communicatie binnen de organisatie en met (keten)partners.
TÜV Rheinland Nederland is uw betrouwbare partner voor SCL-beoordelingen dankzij jarenlange expertise op het gebied van arbeidsomstandigheden en veiligheid.
Let op!
Per 1 juni 2025 verandert het aanbod van SCL-producten en introduceert het NEN vernieuwde en toegankelijke producten die organisaties op een nóg effectievere manier ondersteunen bij het verbeteren van hun veiligheid- en gezondheidscultuur.
Met deze vernieuwing maken we de Safety Culture Ladder beter toepasbaar voor kleine organisaties.
Bron: Vernieuwde producten per 1 juni 2025 - Safety Culture Ladder
Contact
